合财“亮见”第二期青年管理骨干交流沙龙活动顺利举办

学校事业快速发展需要青年管理骨干队伍职业能力的快速提升，11月26日下午，“合财‘亮见’——青年管理骨干交流沙龙”第二期活动在学校第二报告厅顺利开展。学校校长许志才、党委副书记夏宝芹、相关职能部门负责人、部分二级学院院长及教职员工参加了本次沙龙活动，活动由许志才主持。

活动伊始，许志才肯定了青年管理骨干交流沙龙活动的重要意义。他说，学校的发展离不开管理队伍、教师队伍、后勤服务队伍的共同助力，尤其是青年管理干部的成长，关系到学校接续发展。他借助毛主席的名言“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的”表达了对合财青年管理骨干的殷切期待。发言中，他对二级学院院长、职能部门负责人主动参与沙龙活动感到欣喜，也希望他们可以通过这样的活动发现更多优秀的人才。

本期沙龙由三位老师进行交流分享。校团委的胡雨婷以轻松活泼的内容、明亮欢快的语调，向大家分享了校团委干事工作的点点滴滴；教学运行中心的周杨通过磨“剑”、亮“鉴”、挥“践”三个关键词，向大家展示了基层教务管理工作的要点；党委组织部部长郭琼以“党建+”为载体，向大家分享了党建工作与业务工作的融合发展。

分享结束之后，现代服务业学院院长高继文首先谈了自己的三点感触，一是沙龙交流平台的搭建有重大意义，让大家可以总结工作，捋顺工作流程，他希望二级学院的老师们在教学口的沙龙中也可以这样畅所欲言；二是他看到大家对工作有了更多的思考，讲得实在、总结得很棒，二级学院在平时工作中也需要各职能部门的支撑和指导；三是沙龙活动以后形成常态化，让不同角色围绕学校的发展思考如何去做。管理学院院长程家福指出，学校老师普遍较年轻，有很大的成长空间，沙龙活动的组织实际上是一种学习型的组织建设，他对活动也提出了四点建议，一是活动聚焦工作中的问题很重要，但仅做工作经验的总结是远远不够的；二是要找到理论去破解发现的问题；三是沙龙研讨要分层分级，不同层级的人管理诉求是不同的；四是建议从校外或校内遴选一些管理理论和实践都很丰富的老师来分享，也许会给大家更多启迪。会计金融学院院长张理想肯定了三位老师的分享，胡雨婷PPT制作精美、数据充实；周杨对工作流程的梳理很清晰、对自身工作的提炼很到位；郭琼对党建工作的提炼和思考很深入。他认为沙龙活动让自己受益匪浅，但也会存在一个误区，会让大家只会聚焦于自身工作，他希望后期的沙龙交流能输出更多普适性、推广性的经验方法。

夏宝芹给三位老师分别赠送了一个字作为点评：胡雨婷“活”，她的呈现很有活力，做学生工作更需要活力；周杨“精”，PPT风格质朴，内容丰富，做教务管理工作数据也要精准；郭琼“正”，党建工作要弘扬正能量，宣扬主流价值观。她对三位老师的准备充分表示肯定，对沙龙活动也给予了高度评价，并对活动组织提出了意见，她提到沙龙活动要营造氛围，分类分级，选定主题，让参与者有更好地成长和呈现，帮助学校遴选到优秀人才。随后，她分享了自己对五大发展理念与学校高质量发展内在关联的理解：创新，学校发展正处在一个特别好的阶段，创新是动力；协调，学校各业务板块的发展存在不平衡现象，更需要协调发展；绿色，二级学院和职能部门需要营造好小环境，助力校园生态的绿色发展；开放，要打开校门，邀请企业进入学校，开展校企合作；共享，大家共同努力实现学校高质量发展，才能共享学校发展成果。五大发展理念对学校提出了更多更高的要求，也对青年干部提出了新的要求。她希望大家多思考，助推学校更好更快发展。

许志才在活动总结时说，学校将对沙龙作进一步设计，分级分层开展活动。他提出，学校的顶层设计已基本完成，校企合作、产教融合也在进一步推动中。目前高校竞争激烈，尤其对民办高校提出了更多挑战，学校希望通过沙龙活动激发青年骨干的活力。同时，党组织要发挥战斗堡垒作用，党员干部也要发挥模范带头作用，共同推动学校向“国内知名、省内一流的公众职业本科大学”发展目标迈进。

合财“亮见”，亮出你的真知灼见。学校将继续动员更多更优秀的青年管理骨干走上合财“亮见”的舞台，展示自我、获得成长，助力学校发展。

了解更多>>

01

合财“亮见”首期青年管理骨干交流沙龙活动顺利举办

02

合财“亮见”首期教师成长沙龙正式开讲

文：唐莹

图：展嵘

编辑:笪荷婷

审核：黄小静