吸纳优秀人才 激发创新活力 开创院校人才队伍建设新局面 院校启动准聘长聘及相关教职聘任改革

2018年10月18日，院校准聘长聘及相关聘任说明会在新教学科研楼八楼报告厅召开，对院校职称改革进行部署和说明。院校领导班子成员王辰、李国勤、姚龙山、郑忠伟、王云峰、张勤、张学、张抒扬，院校机关有关职能部门负责人，京津地区各所院领导班子及人事、科研、教育部门负责人参加会议。

王辰院校长作动员讲话。他指出，院校将在传统的研究、临床、教学等职称系列之外，建立包括医教研系列和教研系列的准聘长聘职称系列，通过人才队伍分系列管理制度，优化队伍规模和结构，创新培养引进、评价使用、激励保障等机制，形成具有中国特色和国际竞争力的人才制度体系和发展环境，为核心基地和世界一流院校建设提供坚实的人才保障。

王辰院校长强调，做好院校准聘长聘工作志在必得，开展准聘长聘教授的聘任工作是协和新百年新甲子医学教育改革形势使然，将有助于传承“以天下为己任”的协和传统，坚守“教学是教授第一学术职责”的学术信念，推进协和医学教育取得规范性、前沿性的医学教育发展进步，为院校各类人才发展提供广阔空间。

王辰院校长强调，这项工作事关院校发展全局，方案的制定实施需要院校、学院、所院群策群力，合力推进。要求院校全体要理清思路、明辨形势。吸收国内相关高校的先进经验，着眼于国际医学科技发展前沿，树立国歌思维，戒除怠惰情绪，以积极履职为必然要求，破釜沉舟，在协和发展的重要历史节点上有所作为；要借鉴国内外成功经验，结合实际情况，将激发创新活力和营造学术自由相结合，将院校统筹与发挥所院主动性相结合，实行分系列管理，实行“新人新办法，老人老办法”，分批次推进实施。各所院一要高度重视，统一思想。明确认识改革的重要性必要性，把Tenure Track 制度改革纳入当前工作重中之重；二要充分研讨，广泛沟通。将一线人员的意见及时反馈给院校；三要抓好落实，尽快布置。在院校总体框架下实施制定相关细则，配合院校做好相关工作，为院校下阶段延聘人才打好基础。

科技管理处王健伟处长从改革背景、改革目标 、指导原则 、改革举措 、工作计划等五个方面对院校准聘长聘及相关教职聘任方案进行了讲解。

李国勤书记主持会议并提出要求，希望所院领导班子和各部门工作人员，一要深刻领会，统一思想。深刻了解改革的必要性重要性，站在核心基地建设和院校发展改革大局，进一步统一思想，共同谋划院校发展新格局；二要充分沟通，狠抓落实。要以更加开阔的事业、更加开放的心态，切实做好组织工作，尽快启动做好实施细则，扎实推进改革各项工作；三要广泛宣传，稳步推进。做好宣传说明工作，激发一线人员投身改革的积极性和主动性，确保改革稳步推进。

会议采用视频会议形式。皮肤病医院、输血所、生物所领导班子及相关部门负责人通过视频会议的方式参加了会议。

（新闻中心）