我校就业创业工作案例入选“重庆市2020届普通高校毕业生就业创业工作典型案例"

近日，经高校申报、专家评选、集中点评等环节，重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局公布了“重庆市2020届普通高校毕业生就业创业工作典型案例遴选结果”。我校就业指导中心报送的“五强化五夯实助推毕业生充分就业高质量就业”案例成功入选。据悉，本次评选全市高校申报案例近200例，最终遴选出典型案例28例。本次获评是对我校毕业生就业创业工作的高度肯定，我校将继续落实好毕业生就业创业各项工作，为重工学子的美好前程保驾护航。

五强化五夯实

重庆工程学院认真贯彻落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神，始终把做好毕业生就业工作作为重大政治责任，坚持“以学生为中心、以市场为导向、以服务为宗旨、以提高就业质量为目标”的工作理念，落实“1248”毕业生就业工作思路，着力五强化、五夯实，推进毕业生充分就业高质量就业。

校长桂国庆（右一）陪同人社部副部长李忠（左一）一行调研指导学校毕业生就业工作

一、强化四个到位，夯实保障体系

一是机构到位。学校设立了职能处室招生就业处（就业指导中心）全面负责学校毕业生就业工作，在二级学院均设立了就业科，负责本学院的就业工作。二是人员到位。学校校级就业工作人员9名，师生比高于1:500，各二级学院选拔专业骨干担任就业科长，7个二级学院共有7名就业科长。三是场地到位。学校建有一站式服务平台、校内招聘活动、就业指导、毕业生双创孵化等场地，总面积约1200平方米，达到生均0.15平方米的标准。四是经费到位。学校按照高于当年在校学生学费收入1%的标准预算就业工作经费并执行到位。学校“四到位”执行到位，充分发挥其基础保障作用，为做好毕业生就业工作提供支撑。

二、强化一把手过程，夯实过程监督

一是严格落实“一把手工程”。学校成立了校、院两级就业工作领导小组，学校领导小组组长由校长桂国庆、党委书记兼督导专员谭明术担任。针对2020届毕业生就业，党委会、校长办公会专题研判形势、设定目标、推进工作共12次。二是建立“五级捆绑”责任机制。将校领导与就业指导中心、就业指导中心与二级学院、二级学院领导与就业科、就业科与毕业班级辅导员、辅导员与实习指导老师等多角色进行责任捆绑，逐层落实就业工作目标任务，压实就业工作全链条责任。三是建立就业联动机制。建立健全就业与招生计划、人才培养质量考核联动机制，及时反馈毕业生就业情况及市场需求，实现人才培养过程全闭环。四是坚持就业督查引导。学校坚持定期对就业工作开展抽查、通报、**、考核制度，调整工作方向、避免工作不力；严查“虚假”就业，邀请第三方机构定期开展就业回访，确保毕业生真实就业。

三、强化困难帮扶，夯实指导服务

一是困难学生结对帮扶。做好贫困毕业生的就业工作，对决战决胜脱贫攻坚意义重大。学校中层及以上领导干部建立“一对一”结对帮扶特殊困难群体学生，每月“点对点”全覆盖开展就业帮扶指导、推荐就业。二是一生一策、精准发力。学校在春节前安排专项慰问金，组织校、院、系领导和辅导员深入经济困难学生家中进行走访慰问，鼓励学生克服困难，努力学习成长成才；就业老师带领残疾学生参加残疾人专场招聘会；专业教师为学业困难毕业生“开小灶”补课，助其顺利完成学业；辅导员积极与家长沟通、学生谈心，为“懒就业、怕就业”学生打开心结。三是专项经费提供保障。学校按照350元/生的标准对特殊困难群体学生开展就业帮扶，促进其顺利毕业，顺利就业。四是积极开展个性化指导。学校在大三学年开展全覆盖就业意向调查，针对各类就业意向，全年开展各类个性化就业指导活动近50场次，参与人数达8200余人次。2020年本科毕业生对学校就业教育及服务满意度达96%以上。

四、强化校企合作，夯实就业推荐

一是广泛对接企业资源。学校广泛利用“校地、校园、校协、校企”合作关系，主动对接人才招聘需求，拓展就业岗位，2020年共走访企业256次，联系招聘企业1150家，发布岗位37830个，岗生比达9:1。2020年用人单位对我校毕业生及招聘服务满意度达99%以上。二是校企合作联合培养。学校与知名企业共建有“腾讯云大数据学院”、“中兴ICT学院”、“零售行业学院”、“仙桃国际大数据产业学院”等产（行）业学院，与行业领先企业共建订单班86个，截至目前已累计为合作企业定向输送毕业生2943人。三是就业推荐主渠道作用明显。2020年春季学期分别与智联、汇博、重庆人才网联合开展了3场线上双选会，共计547家用人单位发布26597个招聘岗位；坚持每周开展线上专场招聘会，共计199家用人单位发布4762个招聘岗位。2020年秋季学期，开展大型双选会1场，共计334家用人单位，发布10097个招聘岗位；坚持每周开展线下专场招聘会，共计102家用人单位发布4136个招聘岗位。2020届毕业生通过学校推荐就业人数占毕业生总人数60%以上。

五、强化激励考核，夯实就业责任

一是将就业工作纳入年度考核。学校将就业工作纳入校长、分管校领导、就业指导中心、二级学院等各层年度目标任务，考核部门及个人绩效。二是奖励高质量就业。为促进毕业生更加充分、更高质量就业，学校出台了《高质量就业奖励办法》，对毕业生本人及二级学院给予实质性奖励。2020届毕业生高质量就业奖励人数达1261人，占毕业生总人数31%。三是设置就业阶段性奖励。2020年疫情期间，学校根据就业工作推进情况适时出台阶段性工作推进奖励，充分调动了全员就业主动性和创造性，汇聚起全员参与毕业生就业工作的正能量。

重庆工程学院毕业生就业工作经受住了2020年疫情大考，保持了整体情况连续稳定。十四五期间学校将紧紧围绕“迎评估、促发展、提质量”的工作方针，助力毕业生实现更加充分、更高质量就业！

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编辑|董江红

责编|赵鹏涛

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