常态化推进教师竞聘，激活南职“一池春水” ——长沙南方职业学院组织开展教师岗位竞聘活动

为满足学院快速发展需要，做好学院内部人才的选拔与培养，做到“人岗匹配、人尽其才”，推动人才培养工作科学、持续、健康发展，学院于7月20日举办了2021年度教师岗位竞聘活动。学院院长助理王建辉教授、人事处负责人、教务处负责人、学院督导专家、各二级学院（系、部）负责人等作为评委参加此次竞聘。 此次公开竞聘是在全院范围内进行，前期已通过下发通告、利用微信工作群等方式进行了宣传动员，各部门行政人员和辅导员踊跃报名。人事处对报名人员严格审核师德师风、学历、专业、工作表现等多方面条件，通过审核人员进入此轮竞聘环节。

竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序先后上台各展才华。 演讲环节，竞聘者们充分阐述了自己的工作业绩、竞聘动机和工作思路等，表达了他们对教师岗位的深入思考。试讲环节，竞聘者们通过自选题目课件进行授课展示，精心制作的PPT课件、深入浅出的课堂讲解、精心设计的课堂互动展现出竞聘者的教学功底，细微之处的流露出的真情实感体现着他们的教育情怀。试讲完后，各教学系部组织竞聘者们进行技能考核，重点评估竞聘者们的专业能力水平。 整个竞聘过程紧张而有序，全方位展现了竞聘者的教学素养和能力。

▲竞聘现场

竞聘结束后，督导专家们对所有竞聘者今天的表现作了现场点评，对大家的精心准备和后续发展潜力予以肯定，同时指出竞聘者目前存在的问题和后续提升方向。强调讲台是神圣的地方，教师选聘一定要从严从紧。 百年大计，教育为本；教育大计，教师为本，师资队伍建设是学院赖以发展的关键。近年来，学院连续多年开展教师竞聘工作，定高标准、搭好舞台，从内部选拔出了一批有能力、有水平、有爱心、有潜力的员工进入教师队伍，为师资队伍建设注入活力。此项工作将常态开展，为进一步提高员工积极性和稳定性，推进师资队伍建设的良性发展、推动人才培养质量提升以及深化内涵建设奠定坚定基础。

长沙南方职业学院

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