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理说专业 | 工商管理类（会计学、工商管理、人力资源管理）

南京理工大学招生办

2022/6/27

2022

理说专业

工商管理类

◇ 招生专业名称：工商管理类（会计学、工商管理、人力资源管理）

◇学位授予门类：管理学

◇ 专业荣誉：

会计学专业为国家级一流专业建设点；工商管理专业为江苏省品牌专业；人力资源管理专业是全国首批人力资源管理本科专业，招生始于1994年，专业所隶属的工商管理学科是江苏省高等学校重点专业类。

名师说专业

△ 工商管理专业

△ 人力资源管理专业

专业优势

会计学专业已形成数理基础扎实、实践能力强、综合能力全面的专业办学优势和特色。课程设置以市场需求为导向，充分考虑社会对会计人才知识结构更新的需要，注重会计实务操作技能的训练，逐步形成分析和解决会计问题的思维能力与应用能力。2011年，该专业以优异的成绩通过中国注册会计师协会的教学质量评估，2021年获批国家一流专业建设点。会计学专业的日常教学注重夯实学科基础和专业基础，以“智能会计”为特色，强化会计实际应用与适应时代发展趋势，通过计算机综合模拟实验、科研训练、毕业实习和毕业论文等实践活动，为学生毕业后尽快适应社会、融入团队和参与会计实践工作奠定厚实基础。

工商管理专业（质量与运营方向）致力于培养学生未来从事工业企业管理、商业企业管理或相关行政管理所必须的运营、市场、财务等职能领域的基础知识和技能，尤其专注于培养学生在运营和质量方向的宽厚基础与深度发展能力，使其能够胜任各类企事业单位的相关研究或管理工作。本专业源起于1986年设立的“工业统计”本科专业，后更名为“管理工程”，2000年更名为“工商管理”专业。本专业为江苏省品牌专业，由南京理工大学经济管理学院管理科学与工程系负责建设，目前拥有优秀的专业师资近30人，包括1名国家“优青”获得者，3名教师入选江苏省“333工程”，5名教师入选江苏省“青蓝工程”，在智能运营与供应链、质量管理与质量工程、决策与评价、大数据与智能决策等专业领域具有研究优势和人才培养特色。

人力资源管理专业，专业课程教学实行主讲教师负责制和本科生班导师制，注重理论教学与实践教学相结合。为了提升学生在相关学术研究和商业情境（如企业管理、人力资源管理、组织行为管理、文化管理等）中的就业能力和综合竞争力，适应快速变化的社会和技术趋势，本专业不仅注重学生专业理论知识的教育，而且通过强基础（重数理和IT技术）、精方向（组织管理和业务伙伴HR、社会责任和员工关怀HR、数字化和智能化HR、科技和创新人才管理HR）、多层次（学术和实务进阶）的教学和实践环节，提高学生解决问题的综合能力。

人才培养

会计学专业定位于国家一流专业，以高等教育“四个回归”为原则，以“新文科”建设为牵引，交叉融合会计学与人工智能、大数据等技术，培养具有坚定的职业道德、坚实的经济管理基础、良好的会计分析与决策能力的高素质、复合型人才。适应智能制造发展趋势、满足新兴生产方式、产业形态和商业模式对会计人才的要求，紧密结合“两化融合”实践，在坚持“厚基础、宽口径、重能力、强创新”基础上，突出素质教育，会计学专业注重培养综合能力强，具有扎实的会计理论与实务操作能力，胜任工商企业、金融机构、会计师事务所和政府机关等各类组织从事会计实务的行业精英型人才，以及专业基础雄厚具备赴科研院所继续深造与从事研究工作的学术领军型人才。

工商管理专业旨在培养适应数字经济和智能制造产业发展趋势，具有良好的思想道德修养和职业伦理素养，既掌握工业企业管理、商业企业管理或相关行政管理的基础知识，具备工商管理业务技能，又掌握数理分析和大数据分析方法，熟练驾驭外语和计算机工具，在智能运营和质量管理领域有专业特长，并具有国际视野和本土意识的高素质创新型学术领军人才和卓越管理人才。

人力资源管理专业旨在培养适应国家战略需求、当前社会和技术发展趋势，具备综合管理思维与国际视野、良好人文科学素养、数理分析素养、信息科学素养和社会责任感，掌握人力资源管理与开发及相关专业知识与技能，能在各类企业、事业单位与政府部门从事人力资源管理、人力资源开发、人力资源分析和组织人事管理等专业性工作的管理学科高素质、复合型应用人才，以及具备较高专业科学素养的研究、教学人才。学生主要学习和掌握管理学、经济学和人力资源管理与开发方面的基本理论、专业知识，了解我国人力资源和社会保障的相关政策、法律法规，接受人力资源管理与开发相关的研究和实务方法、技能训练，具有适应社会发展和数智化趋势的良好政治道德素质、宽厚的知识基础和专业技能，以及扎实的调查研究、解决企业人力资源管理问题的实践能力。

核心课程

会计学：会计学、中级财务会计、成本会计、财务管理、管理会计、高级财务会计、审计学、会计信息系统、财务分析、税法、内部控制学等。

工商管理：生产运作管理、质量管理、供应链与物流管理、管理信息系统、多变量数据分析、最优化理论与方法、管理综合评价、预测与决策、统计过程控制、项目管理等

人力资源管理：战略管理、组织行为学、组织理论和设计、人力资源开发与管理、工作分析、人员招聘与测评、培训管理[英]、绩效管理[英]、薪酬管理、员工关系管理、劳动法和劳动合同法、人力资源信息化管理。

毕业去向

会计学：毕业生部分赴北京大学、浙江大学、南京大学、哥伦比亚大学、美国约翰霍普金斯大学等国内外名校继续硕博深造。部分毕业生面向工商企业、金融企业、会计师事务所、政府机关和科研院所等各类组织就业，就业率在兄弟高校同类专业中名列前茅。

工商管理：拥有先进的实验教学条件，与多家知名企业尤其是制造企业建立了校外实习和实践基地，为学生的实习和实践提供良好的保障。毕业生面向工商企业、政府机关和科研院所等各类组织，具有宽广的就业前景。

人力资源管理：专业毕业生就业前景好。直接就业去向多为各类名优企业、事业单位与政府部门，继续深造去向多为国内名优高校读研和出国留学。

达人说专业

出品 | 南京理工大学招生办

来源 | 经济管理学院

编辑 | 黄欣妍