疫情之下的大学生就业，更需高校毕业生主动出击

2020年全国普通高校毕业生约874万人，较去年增加40万人，规模和增幅都达到近年来的最大值。当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经***压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻，更需要广大高校毕业生主动出击。

“事不避难，知难不难。”“难”和“危”不容回避，但要善于化险为夷、转危为机、变压力为动力。高校毕业生要用辩证思维看待疫情之下就业问题，坚定信心，转危为机。要看到当前形势下，党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，及时做出一系列重要决策部署；要看到从中央到地方政策倾斜力度、就业机会增加力度、就业升学渠道拓展力度、多途径招聘渠道开拓力度，更加精准的就业指导服务力度都大大加强；要看到危中有机，疫情之下对人口健康、生物安全等领域科研人才需求更加迫切，疫情也将促使现代物流、线上教育等新兴第三产业和5G、人工智能等新型基础设施建设等一大批行业的创新崛起，这些都为大学生就业带来了新的发展机遇。同时，大学生要善于从疫情这堂“大课”中内化思考，从各行各业涌现出的榜样中汲取力量，积极转变就业观念，到祖国最需要的地方去，敢于选择到国家重大工程、重大项目、重大领域就业，到基层一线就业，到部队参军入伍，在服务人民中将个人理想和国家发展结合起来。

“愈是艰险愈向前。”任何事情都不可能一帆风顺，艰难局面的出现是不以人的意志为转移的。当下就业面临的困难，不应成为“不就业”、“慢就业”的借口，反之，要主动出击，抢占先机。首先，要积极用好各类平台。为保证疫情之下招聘活动正常进行，政府、高校、企业、招聘解决方案供应商合作搭建了多种“云招聘”平台及渠道，提供了大批就业岗位，但“云招聘”有别于传统求职就业模式，求职者和招聘方都存在适应性问题，招聘战线也被拉长，需要毕业生变被动为主动，在求职中持续跟进，加强联络互动，争取就业机会。面临等待和困境之时，也要善于根据自身与环境变化适时调适期望值、调整就业预期。其次，要用好身边资源。要加强与学校联动，用好学校、老师和校友资源，及时参与学校提供的就业流程、政策解读、求职面试等各类线上就业指导服务，达到释疑解惑，提升技能的实效。要加强与亲朋联动，尤其是回乡就业的同学，要用好家人朋友的力量，了解就业信息和寻求就业帮助。

“打铁还需自身硬。”习近平总书记指出，“这次疫情是对我国治理体系和能力的一次大考。”其实，对高校毕业生来说这何尝又不是一次对自身知识体系和能力素质的大考？当前就业季，自身软实力，求职应对能力如何？是我们能否实现技能点与职位需求的有效匹配，顺利求职的关键所在。就如，今年视频面试大量取代了现场面试，视频面试与面对面面试的区别，绝不仅仅是中间多了块屏幕而已。能否自如面对镜头，自如展现自己是一种能力，这种能力和个人日常积累素养相关，但也离不开反复的练习强化。因此，与其患得患失，高校毕业生不如仔细梳理好当下求职所需，沉心静气把这段时间用来提升完善自我，针对简历制作、面试技巧、求职礼仪、技能要求等相应模块做好更加充足的准备，用过硬的能力打赢“就业战”。

相信，只要高校毕业生们坚定信心、主动出击、提升能力，疫情过去之际也将是开启职业春天之时。

（作者简介：黄琲，江西理工大学专职辅导员。）

编辑：吴永亮 审核：罗运锋

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来源：江西教育网

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