陕西国际商贸学院2022年人力资源管理专业介绍（管理学学士、学制两年）
招生专业
2022-2-07 16:26:16 文/唐睿宸 图/黄欣怡
01.
专业前景介绍
经济全球化的今天，人力资源成为企业生存与发展的关键资源，人力资源管理工作的重要作用日渐凸显。我国企业尤其是中小企业的增长速度日益增加，西咸新区的建设也吸引国内外知名企业的入驻，均加大对人力资源管理专业人才的需求；在互联网的发展下，“互联网+人力资源”的发展模式使企业对人力资源管理产生新的需求；我国产业升级转型、产业链整合和企业国际化进程的加速，企业对于人力资源服务的需求正在逐渐向人力资源产业链高端转移。产业和技术的发展为人力资源管理专业带来较为广阔的就业空间和良好的就业前景。
02.
核心课程
管理学、经济学、组织行为学、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、大数据分析等。
03.
培养目标
本专业以市场为导向，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有正确的价值观、良好的职业道德与素养，掌握经济、管理、法律及人力资源管理基础理论与基本知识，具备发现、分析和解决人力资源管理实际问题的能力，具备较好的团队合作能力、创新创业能力和终身学习能力，能够胜任人力资源管理各项工作的高素质应用型人才。
04.
资格证书
1.助理人力资源管理师（中华人民共和国人力资源和社会保障部）。
2.英语和计算机证书：英语四六级证书，计算机二级证书。
05.
就业方向
企业人力资源管理方向：助理人力资源管理师、人力资源管理师、企业培训师等，可从事招聘专员、培训专员、绩效管理专员、薪酬福利专员等岗位工作，也可从事行政秘书、行政助理等岗位工作。
企业管理咨询方向：可在与现代技术相融合的教育培训公司、猎头公司、企业管理咨询公司等从事新型人力资源服务类岗位的工作。
06.
专业优势
本专业注重社会对人才需求的变化，在课程体系中开设《大数据分析》等课程，将互联网与人力资源进行深度融合，满足社会对“互联网+人力资源”新型人才的需求。
注重校内实践平台建设，通过校内实验室课程、学生社团活动、学科竞赛等，提升学生实际工作能力和综合素质。
通过校企合作为学生构建就业平台，现与6家企业建立校外实训基地，《专业见习》、《毕业实习》等课程均在实训基地完成，实训基地为学生提供假期实习岗位，实训基地为实习期间表现优秀的学生提供就业岗位，签订就业协议。
07.
科研成果及获奖情况
承担科研课题共14项，其中省厅级课题10项，教改课题8项；公开发表学术论文共35篇，其中教改论文4篇，核心论文12篇，获国家专利2项。
08.
竞赛成果
本专业组织学生参加各类学科竞赛，如全国高校商业精英挑战赛全球品牌策划大赛、“新道杯”沙盘模拟经营创业大赛等，本专业学生获得相关奖项共计7项，指导教师积累了丰富的指导经验。
09.
就业前景
我国中小企业的快速发展、互联网背景下对人力资源管理人才的新要求及国家产业结构的发展均为人力资源管理专业带来较为广阔的就业空间和良好的就业前景，为人力资源管理专业的学生提供了更多的就业机会。本专业密切关注社会对专业人才的需求，构建专业课程体系，并注重实践工作能力的培养，与多家企业建立校外实训基地，培养符合社会需要的人力资源管理专业人才。
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来源 | 管理学院
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