杨凌职业技术学院2023年人力资源专业介绍

人力资源管理专业属于新兴发展专业，开设于2014年，迄今已有9年历史，专业蓬勃发展，已有毕业生总数约500人，主要分布于西安等城市，许多已成为业界骨干与精英。毕业生就业率保持在98%以上，专业就业对口率80%以上。

专业课程

专业课程管理学基础、劳动经济学、会计基础、职场礼仪、管理心理学、人事档案管理、人际关系与沟通、劳动法学、人力资源盘点与规划、工作分析、社会保险实务、招聘与配置、开发与培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、秘书实务、办公自动化、人力资源数据管理、人力资源共享服务等。

专业特色

1.学业导师制，可满足您“有专业和职业发展的引路人，求知与行路”的需求

2.有技术含量，可满足您“招聘考核算工资会办公等，学技术找工作”的需求

3.就业面宽广，可满足您“各行各业企事业单位均有岗位，良好就业”的需求

4.工作环境优，可满足您“城市室内工作，事业家庭兼顾，常回家看看”的需求

5.薪资待遇好，可满足您“不仅薪资还有福利，生存与生活”的需求

6.升职空间大，可满足您“从专员到经理、总监，升职加薪”的需求

7.工作职业稳，可满足您“一旦入行，可以做一辈子的工作”的需求

8.有身份地位，可满足您“岗位身份地位社会认可，不被人瞧不起”的需求

9.服务众亲朋，可满足您“被追问工伤等劳动相关问题，体验被需求”的需求

10.职业难替代，可满足您“人工智不能替代人的情怀，不被机器替代”的需求

培养目标

人力资源管理专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具有较高综合素质、良好职业道德、创新精神和创业意识，掌握现代企业管理及其人力资源管理的基本理论；具备较强的企业管理与人力资源管理能力，能在企事业单位及政府部门从事人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作的高素质技术技能人才。

职业发展

人力资源职业属于国家紧缺型人才职业，人力资源服务业是产业结构调整中鼓励性类别，有“21世纪金领职业”之称。可以在国家党政机关。事业单位、科研机构、咨询公司、人力资源公司等企事业单位，从事人事管理、劳务派遣、客户服务和职业培训等劳动人事管理工作。职业发展有3条发展途径：一条为专业途径；另一条为管理途径；此外，也可以成为业务伙伴（HRBP）、往企业家方向发展。

实训简介

1.服务专业：人力资源管理、旅游管理、物业管理、酒店管理等专业；

2.实训室功能：情景模拟、案例分析、角色扮演等人力资源管理理论教学与模拟实训，集教学、实训、培训等功能于一体；

3.实训室规模：可以满足42人同时进行单项实训教学；

4.主要设备：拥有绩效管理深度实训、薪酬管理深度实训、人才测评、人力资源管理综合技能实训中心、人力资源管理竞争对抗比赛平台、招聘与甄选深度实训、工作分析情景模拟、培训与开发情景模拟、人力资源沙盘模拟、人力资源三支柱、人力资源共享服务、HR－技能实训等12套软件，完备的多媒体硬件设备；

5.实训内容：可以完成人力资源管理竞争比赛、沙盘模拟、工作分析、开发与培训、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、人才测评等人力资源管理实训项目，以及可满足人力资源共享服务1+X证书考证教学实训。

就业面向

人力资源职业属于国家紧缺型人才职业，人力资源服务业是产业结构调整中鼓励性类别。在国家党政机关、事业单位、科研机构、咨询公司、人力资源公司等企事业单位，从事人事管理、劳务派遣、客户服务和职业培训等劳动人事管理工作。人力资源管理专业就业进可攻，退可守，有广度，有深度往前进可攻——可提升发展为HRBP（业务伙伴）、咨询管理、企业家等提升层次岗位职业；往后退可守——可从事人事、行政、办公文员、共享服务等基础性工作；横向有广度——只要有企业单位组织的地方，就有人力资源的发展空间，就业面广阔，岗位多，易就业；纵向有深度——人的潜力是不断发掘的，人的情怀是机器不能替代的，人力资源就业有纵深，有梯次，难替代。

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