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【校园动态】山西职业技术学院2022年引进高层次人才公告

山西职业技术学院

2022/2/17

山西职业技术学院

山西职业技术学院是一所隶属于山西省人民政府、由省教育厅管理的普通高等职业院校，是“国家优质高等职业院校”、“国家示范性骨干高职院校”、教育部首批“现代学徒制试点院校”、“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”（简称“双高计划”）立项建设院校和“山西省优质高职院校”；“山西省文明校园”和创建“全国文明校园”先进学校、全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“优秀单位”；山西省“创建平安校园先进单位”、山西省“社会治安综合治理优秀单位”。学院面向“新一代信息技术、智能制造、新材料、现代物流、文化旅游、艺术设计、财经商贸”等行业领域开设有57个专业。根据《山西职业技术学院高层次人才引进管理办法》现面向社会诚聘各类高层次人才，具体事项公告如下：

一、引进原则和方式

坚持“德才兼备、按需引进、岗位聘任、合同管理”的工作原则，采用全职引进与柔性引进相结合的方式。

二、全职引进高层次人才的相关政策

符合学院事业发展和建设需要的高层次人才，全职引进须具备正高级职称或博士学位。学院按照“一事一议”、“一人一策”的办法引进。

（一）引进人才的条件及待遇

热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，有为学院教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。适应学院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。参照下述标准为各层次人才提供待遇（以下各项待遇均为税前金额）：

1.学科或专业带头人

年龄不超过50周岁，国内领先水平的知名学者、学术带头人、国家级教学名师、山西省“三晋学者支持计划”入选者和其他省份学者计划入选者等相当条件以上人才。

提供安家费100-300万元；科研启动费不少于100-200万元；待遇前三年不低于80万元/年。

2.优秀中青年拔尖创新人才

年龄不超过45周岁，省学术技术带头人、省部级科学技术奖或人文社科优秀成果奖一等奖（排名前2）或二等奖（排名前1）获得者等相当条件以上人才；或具有高级专业技术职务，并主持省级重点或国家级科研项目等相当条件以上人才。

提供安家费60-200万元；科研启动费20-50万元；待遇前三年不低于50万元/年。

3.企业或行业的高级技术和技能人才

年龄不超过50周岁，第一学历为大学本科及以上学历的企业或行业高级技术和技能人才。如获得“三晋技术能手”、“山西省五一劳动奖章”、持有经国家注册的执业资格证书、“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”、“国家级、省级技能大师工作室”领办人或团队、国有企业（集团）“首席技师”或“技能大师”等荣誉称号者同等情况下优先考虑。

提供安家费10-100万元；科研启动费10-30万元；待遇前三年不低于15-30万元/年。

4.博士研究生

年龄不超过50周岁，毕业院校必须是经教育部注册认可或经教育部审核认定的国（境）外学历学位的博士研究生。

提供安家费80万元；科研启动费20万元；待遇前三年不低于15万元/年。

（二）符合我省、市引进人才奖励条件的，由学校审核推荐，上报省、市审核确认，按照相关奖励政策，除享受学校给予的以上待遇外，同时享受我省、市提供的相关人才奖励待遇。

（三）按照上级有关部门关于事业单位人员招聘或流动的政策规定办理相关手续，进校后即列入事业编制，全职引进的高层次人才服务年限不少于10年，并签订服务协议，学院依据事业单位人员考核办法及双方协商签订的服务协议约定的工作任务和岗位职责进行合同管理。

三、柔性引进高层次人才的范围及聘用形式

采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进我院在教学、科研、社会服务等方面急需的人才。柔性引进人才以合同约定的方式明确工作任务、来校工作时间等，为学院提供服务。

（一）引进范围

年龄不超过55周岁的学科或专业带头人、优秀中青年拔尖创新人才、企业或行业的高级技术和技能人才、博士研究生，包括且具有高级技师（一级）职业资格、有丰富的实践动手能力的企业或行业高技能人才，学院采取“一事一议”、“一人一策”的办法予以柔性引进。

（二）聘用形式

在双方自愿的基础上签订聘用合同，对服务期限、工作标准、薪酬等方面与引进对象进行约定，不列入事业编制，按照合同制方式管理。